社会人的資本への取り組み Human Capital
基本的な考え方
当社グループ経営理念および行動指針のもと、地域社会の課題解決に取り組み、ステークホルダーとの共創を通じて新しい価値を創造し「持続可能な社会の実現」と「持続的な企業価値の向上」を目指すため、多様性の確保に向けた取り組みを推進しております。
〈行動指針〉
お客さまのために、私たちは、
・一人ひとりが会社の顔としての自覚をもち、今日の仕事をやり遂げます。
・相手のことを理解し、協力して互いにとって｢よりよい答え｣を見つけます。
・何事にも信念をもって取り組み、積極的に挑戦します。
人材の育成
当社グループでは、バス事業を中心として、多様化するお客様ニーズに応え続けるため、先端技術を積極的に取り込み、新たなサービスの提供、生産性の向上など、成長の種を蒔き育てることを実施し、その土壌を大きく育てていく役割を担う人材の育成を進めております。
主力事業である乗合バス事業においては、2019年にはバス専用教習コースを設置し、安全・安心な高い運転技術とお客様の目線に立った接遇・サービス意識を持つプロドライバーの育成に注力しております。
ダイバーシティ＆インクルージョン推進体制
当社では、働き方改革およびダイバーシティ推進体制の構築に向けて取り組み、 2023年度に自動車運送事業者の「働きやすい職場認証制度」で二つ星を取得しました。
また、多様な人材が活躍する働きがいのある職場を目指し、人事部内プロジェクトチームを発足し、定期的な意見交換や研修会等を開催しております。今後は、当社グループの各部門と連携の上、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを全社で横断的に推進しています。
今後も、多様性を尊重し、働くよろこびを実感できる職場風土づくりを目指し、従業員一人ひとりの「ゆたかなくらし」の実現に向け、従業員が能力を最大限発揮できる環境の整備を進めてまいります。
| 区分 | 項目 | 2022年度 （実績） |
2025年度 （目標） |
||
|---|---|---|---|---|---|
| 人材の多様性の確保 | 女性労働者の割合 | 運転職 | 1.0% | ▶ | 3.0% |
| 整備職 | 0.6% | ▶ | 3.0% | ||
| 事務職 | 27.0% | ▶ | 30.0% | ||
| 女性管理職比率（係長職以上） | 2.6% | ▶ | 5.0% | ||
| 男女間賃金格差（正規雇用労働者） | 78.7% | ▶ | 80.0% | ||
| 労働環境の整備 | 有給取得率 | 運転職 | 88.2% | ▶ | 90.0% |
| 整備職 | 80.8% | ▶ | 90.0% | ||
| 事務職 | 70.6% | ▶ | 90.0% | ||
| 男性の育児休業取得率 | 38.0% | ▶ | 100.0% | ||
| 自動車運送事業者の「働きやすい職場認証制度」 | 一つ星 | ▶ | 三つ星 | ||
（注）
１ 自動車運送事業者の「働きやすい職場認証制度」二つ星は2023年度取得。
２ 当社の取り組みが連結グループに属する全ての企業において行われてはいないことから、連結グループにおける主要な事業を営む会社単体（当社）の指標および目標の開示をしております。